Das kann dazu führen, dass Du eine sehr lange Kündigungsfrist hast - bis zu sieben Monate zum Ende des Kalendermonats. Auch weniger Kündigungsendtermine können im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Statt Kündigung zum Monatsende ist dann zum Beispiel nur eine Kündigung zum Quartalsende zulässig - und damit nur viermal im Jahr.. Eine Kündigung ist grundsätzlich nur zum 15. oder Ende des Monats gültig. Ihr Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen.. Um die Kündigungsfrist berechnen zu können, bedarf es folgender Angaben: Tag, an dem die Kündigung ausgesprochen werden soll. Zeitpunkt, zu dem die Kündigung greifen soll.
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Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist nur wirksam, wenn Sie die Kündigungsfrist einhalten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sie richtig berechnen - Beispiele für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.. 3 Monate zum Monatsende: ab 10 Jahren: 4 Monate zum Monatsende: ab 12 Jahren: 5 Monate zum Monatsende: ab 15 Jahren: 6 Monate zum Monatsende:. Kündigungsfrist im Arbeitsrecht berechnen - So geht's! Wer die Kündigungsfrist laut Arbeitsrecht berechnen will, muss genau aufpassen.
