サービス残業はいうまでもなく、違法だ。しかも労働基準法違反である。長時間労働も時間外労働時間の上限を定める36協定に違反している場合.. 特別条項付き36協定を締結する場合、年間の時間外労働の上限は960時間となります. 時間外労働と休日労働の合計が「月100時間未満」、「2〜6か月平均80時間以内」とする規制は適用されません. 時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月までとする規制は適用されません.
36協定とは？残業時間の上限規制や罰則、協定届の新様式について解説 ｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】
36協定における残業時間の上限を基本からわかりやすく解説！ ジンジャー（jinjer） クラウド型人事労務システム
36（サブロク）協定の違反リスクとは？企業が守るべきポイント｜クラウド勤怠管理システム「楽楽勤怠」
36協定とは？ 基本のルールと残業時間の上限について社労士が解説 TASUKI(タスキ)
その残業、適法ですか？ ～36協定届と残業時間の上限～ 社会保険労務士・司法書士あかつき事務所
36協定届はどこに提出すればいい？提出方法や期限、注意点についても解説 ｜HR NOTE
【事実】派遣労働者が残業するには36協定が必要！締結方法や注意点も紹介｜法人のお客さま｜NTT東日本
36協定届の書き方や残業の上限時間は？新様式の記載例を見ながら解説
36協定とは？残業時間の上限や新様式などわかりやすく解説 NECソリューションイノベータ
【図解】36協定の残業時間を超えたら？上限規制をわかりやすく解説
【お役立ち情報】36協定とは？ 締結・届出の方法など徹底解説 アラカルト型人事労務ソフト「オフィスステーション」
36協定に記載する45時間の具体的な算定方法と留意点とは？Business Chat Master（ビジネスチャットマスター）
長時間残業に注意！特別条項付き36協定の3つのルールを弁護士が解説
36協定の締結当事者に関するリーフレットが公表されました～2017年12月版厚生労働省より～ 中部労務管理センター
【残業をさせるときに必要な36協定とは】残業時間の上限と違反時の罰則・特別条項等についてわかりやすく解説 神奈川県川崎市の社労士事務所
残業の上限は月45時間？「36協定」をわかりやすく解説【社労士監修】 リクナビNEXTジャーナル
「36協定とは」残業時間の上限は何時間まで？ 経営者から担当者にまで役立つバックオフィス基礎知識 クラウド会計ソフト freee
36協定とは？残業時間の上限規制や罰則、協定届の新様式について解説 ｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】
36 協定 と は
36協定をわかりやすく解説！残業の上限時間や届け出の出し方、罰則まで
この指針は、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が各事業場における労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消のために講ずべき指針事項を示したものです。 労使は、本指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いします。 1.趣旨. 賃金不払残業 (所定労働時間外に労働時間の一部又は全部に対して所定の賃金又は割増賃金を支払うことなく労働を行わせること。 以下同じ。 )は、労働基準法に違反する、あってはならないものである。. 「固定残業手当」をサービス残業の温床にしないために. 給与計算の簡素化のため残業代を固定で支給している企業があります。 適正に処理されていればもちろん問題ありませんが、法定（労働基準法）ルールで計算した結果、固定額を上回った場合、追加額を支給しなければなりません。 トラブルになりやすい「固定残業手当」について確認しておきましょう。 「残業代は固定なので追加支給なし」はNG. 「固定残業手当」とは、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のこと。 定額残業手当・みなし残業代等と呼ばれることもあります。 なお固定残業手当は、基本給の中に組み込む方法と基本給とは別の手当として支払う方法があります。
